Financier №2 (42) 2026

Люди какого возраста в большинстве своем работают на бирже KASE?

Сегодня на биржу приходит работать молодежь, и мы это поощряем: немного где в мире вузы готовят специалистов по биржевому делу. У нас на KASE достаточно высокая степень адаптации сотрудников любого возраста, когда они сталкиваются с нашей спецификой.

Мы очень много сил и времени уделяем тому, чтобы повышать инвестиционную грамотность казахстанцев и казахстанских компаний. Но также много вкладываем в повышение уровня знаний среди сотрудников. По-настоящему вовлеченные люди остаются с нами надолго. Средний возраст работника нашей биржи – 35–37 лет. Не думаю, что в этом смысле что-то сильно изменилось по сравнению с тем, что было десятилетие назад.

В последние годы очевидна тенденция к тому, что состав наших брокеров молодеет и расширяется. Если несколько лет назад в крупных компаниях было один-два трейдера или максимум пять, то на данный момент это большие полноценные команды.

Что влияет на этот процесс популяризации биржевого бизнеса среди молодого поколения?

Во многом дело здесь в расширении доступа к биржам. Если, условно, пять лет назад банки были очень ограничены в оказании брокерских услуг и фактически могли заключать сделки только на операции с государственными ценными бумагами, то с начала 2020-х годов банки получили право оказывать брокерские услуги практически без ограничений. Соответственно, это также потребовало увеличения найма специалистов. Число тех, кто торгует или инвестирует на бирже в Казахстане, за последние годы увеличилось многократно.

Мы сотрудничаем с вузами, чтобы дать студентам как можно больше информации о том, как устроен фондовый рынок, как управлять инвестициями и привлекать финансирование. Делаем это исходя из двух соображений. Во-первых, мы стремимся участвовать в формировании инвесторской базы для нашего рынка. Во-вторых, мы понимаем, что сегодняшние молодые люди – это будущие собственники компаний, которые через некоторое время станут субъектами экономики и будут находиться в поиске финансирования для развития. Они смогут инвестировать в большее количество видов финансовых инструментов, а их на нашей площадке немало. Стратегии инвестирования у нового поколения иногда могут быть более рискованными, но как минимум более интересными.

В какие активы инвестируют разные поколения?

Люди постарше чаще выбирают акции или облигации казахстанских эмитентов, в том числе компаний квазигосударственного сектора, а также государственные ценные бумаги. Инвесторы помладше, как мне кажется, чаще заинтересованы в некотором хайпе: они стремятся попробовать заработать сверхприбыль, стать акционерами нескольких совершенно разных компаний.

Смена поколений на бирже напрямую влияет на спрос на цифровые решения, и влияние это, безусловно, позитивное. В Казахстане в целом высокий уровень цифровизации финансовых услуг, и он растет по экспоненте. И этот рынок будет продолжать развиваться. От молодых людей в целом больше запрос на это, потому что у них сильнее желание пробовать новое. Нет такой закостенелости: «Я делал так всегда, и надо продолжать делать так». Наверное, ценность молодого поколения как раз в отсутствии такого подхода.

У кого выше финансовая грамотность: у молодых инвесторов и трейдеров или у тех, кто постарше?

Мне больше нравится термин «инвестиционная грамотность» применительно к биржевой торговле. Этот показатель объективно выше у нового поколения.

Когда я, будучи молодым специалистом, участвовала в конференциях, старшие коллеги говорили: наш рынок станет по-настоящему развитым, если мы добьемся вовлеченности населения в инвестирование на уровне около 6%. Сейчас в эту деятельность включено 30% жителей страны, и это очень высокий показатель.

Теперь нам нужно работать над формированием и расширением среднего класса – прослойки общества, которая располагает свободными средствами для инвестирования. И конечно, мы должны добиваться стабильного развития нашего рынка.